פוזישן - גיוס והשמה עובדים, שירותי משאבי אנוש

LinkedIn מקור גיוס

עידן הרשתות החברתיות בשילוב עם מנועי החיפוש יצר מרחב ווירטואלי שבו המידע על מועמדים, מגייסים וארגונים חשוף לעיני כל ונראה שלעיתים כל מה שצריך זה רק לדעת איפה ואיך לחפש אחר המידע.
 
מידע פנימי בקצה האצבעות שלך
מה הייתם אומרים אם הייתם יכולים לקבל את המידע הבא על המתחרים שלכם:
  • מי גוייס לחברה לאחרונה ומאיזה ארגון?
  • מי עבר/קודם לתפקיד חדש ומאיזה תפקיד?
  • מאילו חברות מגיעים המועמדים של הארגון המתחרה ולאן הם ממשיכים הלאה?
  • באילו אוניברסיטאות (בחלוקה לאחוזים) למדו העובדים של החברה המתחרה?
  • מה הגיל החציוני בארגון ומה היחס בין גברים ונשים?
תחשבו על המידע העסקי (Business Intelligence) שכלי כזה היה יכול לתת לאנשי הגיוס שלכם.
אז זהו. המידע הזה קיים בלחיצת כפתור – ולא רק על המתחרים שלכם אלא גם על הארגון שלכם. ולכלי הפלא שמציג את המידע הזה לעיני כל קוראים Linkedin.
והבסיס למידע המופק על 160,000 חברות בעולם מתבסס על כ-25 מיליון חברים ברשת ובהם מעל ל-100,000 ישראלים המעדכנים את המידע הזה מיוזמתם החופשית.
 
אם עוד לא הכרתם – Linkedin היא הרשת העסקית הגדולה בעולם (בניגוד לרשתות כמו Facebook ו-  MySpace שנחשבות לרשתות חברתיות) והיא צומחת בקצב מעורר השתאות.
הרשת הוקמה לפני מספר שנים בכדי ליצור נטוורקינג עסקי בין אנשי מקצוע ברחבי העולם במטרה לשתף ידע, למצוא מומחי תוכן, לאתר ספקים ולקוחות, וכן, גם למצוא מועמדים (למרות שזה בהחלט לא היעוד המרכזי).
 
העיקרון שעומד בבסיס הרשת הינו שניתן לקשר בין כל שני אנשים בעזרת רשת של 6 קשרים המחברים בניהם (באנגלית: six degrees of separation) . מכיוון שבארצנו ההערכה הרווחת היא שמספקים 3 דרגות של הפרדה –המשמעות היא שאוכל להגיע לכל מועמד בארץ, בעל יכולות וידע רלוונטיים למה שאני מחפש בעזרת 2-3 אנשי קשר נכונים.
 
וכאן באה לעזרתנו רשת ה-LinkedIn.
אם בעבר נאלצנו לפרסם משרה ולבקש מעובדים שיפנו את החברים שלהם, הרי שהיום אנו יכולים לבצע תהליך ממוקד הרבה יותר. אנחנו יכולים לפנות אל דני מהפיתוח ולהגיד לו "ראינו שאתה מקושר לדנה והיא בדיוק עונה לדרישות שאנחנו צריכים לניהול מחלקת ה- QA. נשמח לתת לך את בונוס החבר-מביא-חבר אם תצליח לשכנע אותה להצטרף אלינו".
אחד הארגונים אף מנהל פגישות ""Linkedin Party – מפגשים בהם מגיעים אנשי המקצוע והמנהלים ה"מקושרים" ביותר (שעברו הדרכה על דרכי החיפוש) וביחד עם אנשי הגיוס הם מאתרים מועמדים רלוונטיים.
 
כדי שנוכל לבצע חיפוש אפקטיבי, ישנם שני תנאים מקדימים – הראשון לבנות רשת קשרים ענפה והשני להבין את יכולות החיפוש הקיימות ברשת ה- Linkedin. במאמר נתאר את הדרך להרחיב את רשת הקשרים שלכם. במאמרים הבאים נציג את יכולות החיפוש ברשת .
 
יצירת והרחבת רשת הקשרים
  • בנה פרופיל מלא – מומלץ לבנות פרופיל מלא בLinkedin  משתי סיבות עיקריות: האחת, כדי לאתר חברים שעבדו ולמדו איתך בעבר ולהתחבר אליהם והשנייה, בשביל ליצור מקום  שמספק מידע לאנשים שקוראים את הפרופיל שלך ונותן להם הבנה למה כדאי להם להתחבר אליך ו/או ליצור קשר.
    מההתנסות האישית שלי – למרות שהחברה שלנו לא עוסקת בהשמת עובדים, בגלל שהפרופיל שלי מכיל מידע על העיסוק שלי בתחום הגיוס, מועמדים פנו אלי דרך הרשת בכדי לסייע להם באיתור משרות רלוונטיות עבורם.
    מערכת ה- Linkedin בנתה אינדיקטור המציג את רמת השלמות של הפרופיל העסקי והאתגר שלכם הוא להגיע ל-100%.
     
  • הזמן אנשים – התחילו להזמין אנשים שאתם מכירים.
    לא משנה באיזה ארגון אתם – סביר להניח שחלק מהחברים שלכם לעבודה כבר שם.
    ניתן לבצע את החיפוש על ידי
    סריקת אנשי הקשר שנמצאים ב- Outlook או במערכות הדואר של Yahoo, Gmail ושליחת הזמנת התקשרות.
    לאחר שיש לכם מספר חברים, ניתן לבצע חיפוש גם על ידי ה-
    Advanced people search ובחירת שם החברה הנוכחית או הקודמת שלכם וסימון ה- Location כ- Israel.
    בצורה כזו תמצאו את שמות האנשים בארגון שמחוברים לרשת ותוכלו לשלוח להם הזמנה.
     
  • הזמן עוד אנשים – ה- Linkedin הפך לכלי עבודה עבור אנשי מקצוע רבים, והמשמעות היא שאם אתם פוגשים אנשים בכנסים ומחליפים איתם כרטיס ביקור – תשאלו אם יש להם גם כרטיס ב- Linkedin ואם ניתן להזמין אותם להתחבר אליך.
    הדבר נכון אף יותר עם המועמדים שמתראיינים בארגון – הזמינו אותם להתחבר אליכם ובצורה זאת תשמרו על ערוץ פתוח איתם גם במידה שלא התקבלו לעבודה. לא פחות חשוב מכך  תקבלו חיבור לרשת הקשרים שלו שיכולה להיות רלוונטית עבורכם.
    מילת אזהרה אחת: אל תשתמשו במערכת לשלוח spam ותיזהרו לא לשלוח הזמנות רבות אל אנשים שאתם לא מכירים. במידה שמספר אנשים יעדכנו שהם קיבלו מכם הזמנות למרות שהם לא מכירים אתכם – המערכת תשלח לכם התראה לפני חסימת הכרטיס שלכם.
     
  • התחבר לאנשים מקושרים – ישנם אנשים שנושא הנטוורקינג טבוע בהם והם מחוברים למאות אנשים. חלקם אף רושמים את המייל שלהם בפרופיל ומזמינים אנשים להתחבר אליהם. אתרו את האנשים שרלוונטיים לכם והזמינו אותם להתחבר אליכם ובצורה זאת תרחיבו את רשת הקשרים שלבם בצורה מהירה.
    ולמי שמעוניין – אני מזמינה אתכם להתחבר אלי בקישור
    הבא
     
  • הצטרפו לקבוצות – אחד הכלים החדשים יחסית ברשת הינם קבוצות העניין שנפתחו ברשת. ניתן לאתר קבוצות רלוונטיות בעמוד הקבוצות ודרך נוספת היא פשוט לעקוב באילו קבוצות חברים העובדים שלכם והמועמדים הפוטניאליים ולבקש להתחבר לקבוצות הללו. החברות בקבוצות מאפשרת לכם גישה לאנשים רבים נוספים שלא בהכרח נמצאים ברשת הקשרים שלכם.

 לסיכום, ההמלצה היא לא לנסות לבנות רשת קשרים של מאות אנשים במספר ימים. בניית רשת קשרים אמיתית וענפה לוקחת זמן אבל נותנת ערך מוסף עצום הן ברישות לאנשי המקצוע, הן כמקום לאיתור מועמדים מתאימים והן כמקום שבו מועמדים פוטנציאליים יכולים לפנות אליך בצורה ישירה.

הזכויות שמורות ל HRD

חזרה לתפריט טיפים

 טל: 08-9456065, פקס: 076-5102212 . cv@position-hr.co.il